Как получить регистрацию и трудоустроится иностранцу в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге иностранные рабочие желающие трудоустроится, должны иметь обязательно регистрацию и разрешение на работу. Временно пребывающим и проживающим иностранным гражданам в Санкт-Петербурге необходимо обязательно получить разрешение на работу. Постоянно проживающим гражданам других государств, разрешение на работу не требуется.

Порядок оформления иностранного гражданина для трудоустройства в городе Санкт-Петербург

Данная процедура будет зависеть от того требуется ли виза иностранному работнику для въезда на территорию РФ. Иностранные рабочие, прибывшие на территорию РФ на основании полученной визы, разрешение на работу должен оформлять непосредственно работодатель. Безвизовые рабочие могут, непосредственно обратится в территориальный орган Федеральный миграционной службы за разрешением самостоятельно. Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области находится по адресу ул. Красного Текстильщика д.15. Иностранным рабочим можно, обратится непосредственно в УФМС по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области так и в территориальные подразделения.

Для оформления официальных трудовых отношений с гражданином другого государства, работодателю необходимо совершить ряд обязательных процедур.

• - во-первых, необходимо оформит квоту на приглашение иностранных граждан
• - получить одобрение на использование иностранных граждан в качестве работников
• - постановка на учет в ФМС иностранного работника
• - уведомить органы ФМС о найме иностранного работника

• - наличие миграционной карты
• - талон уведомление о постановке на учет в территориальный орган УФМС
• - две фотографии
• - копия паспорта с русским переводом

• - оплата государственной пошлины
• - медицинское освидетельствование
• -трудовой договор
• - временное оформление проживания
• -оформление полиса

Сегодня в России многие работодатели используют иностранную рабочую силу из Тажикистана и Узбекистана, Украины и Молдавии. Принимая на работу иностранных граждан из стран СНГ и стран дальнего зарубежья, отечественные работодатели преследуют разные цели. Одни хотят видеть у себя в компании западных высококвалифицированных управленцев, другие же довольствуются дешевой рабочей силой.